Naiset viestinnässä: haastattelu Antonella La Carpian kanssa Teadsilta
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Antonella La Carpia, Teadsin markkinointi- ja viestintäjohtaja EMEA ja APAC, vastasi 5 meille tärkeään kysymykseen kertoen polustaan ja siitä, miten hän sai tietoisuutensa.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Naisena oleminen työelämässä ei ole yksinkertainen yritys, eikä sitä pidetä itsestäänselvyytenä. Ilmeisesti riski piiloutua stereotypioiden taakse on melko suuri, joten haluan olla suora: minun ei ole ollut helppoa rakentaa uskottavuuttani viime vuosina ja ennen kaikkea rakentaa johtajuuttani, erityisesti Italian kaltaisella alueella. Muiden Euroopan maiden takana on kulttuuriperintö naisten roolin suhteen (vaikka minun on myönnettävä, että tilanne on parantunut viime vuosina). Työskentely on yleensä jollain tapaa paljon yksinkertaisempaa, koska me naiset, jotka olemme moniajoisia ja joudumme huolehtimaan monista elämämme osa -alueista, myös yksityisellä tasolla, pystymme kantamaan tämän kyvyn myös työpaikalla; ei ole helppoa oman uskottavuuden ja johtajuuden rakentamisessa. Viime vuosina se on ollut väsyttävää, koska olemme nostaneet esiin ongelman, jonka naiset kohtaavat työpaikalla, mikä on aiheuttanut vastarintaa (meidät on usein määritelty "feministiksi" halventavassa mielessä) mieskollegoille. Onneksi minun kaltaisessani yrityksessä se on helpompaa, koska ajatus löytää yhteinen tila rakentaa polku naisten johtajuuden kehittämiseksi on jotain, joka kasvaa erittäin mielenkiintoisella tavalla, ja voin ilokseni sanoa, että " Olen nainen, jolla on tärkeä asema "yrityksessä, joka välittää niin paljon roolimme vahvistamisesta".
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Suurimpien tavoitteideni joukossa oli tutkinto, vanhempieni odotusten täyttäminen ja hyvä vaimo ja äiti. Työ oli joukko pyrkimyksiäni henkilökohtaiseen kasvuun. Ilmeisesti kasvaa, opiskelee ja kokee, että huomaat, että työskentely ei välttämättä tarkoittaa yksityiselämän uhraamista ja mahdollisuutta olla äiti ja nainen. Uskon, että oikean tasapainon, voiman ja positiivisen työympäristön löytäminen antaa naiselle mahdollisuuden palata kotiin tyytyväisemmin henkilökohtaiseen identiteettiinsä. naisen on yritettävä korottaa itseään, tutkia parasta itsestään, jopa ammatilliselta kannalta, koska ennen kaikkea tällä tavalla hän voi käsitellä yksityiselämää paljon tyhjentävämmin.Muussa tapauksessa hän ei väistämättä ole 100% täydellinen nainen. tätä näkökulmaa vertaan usein itseäni äitini hahmoon: hän teki valinnan, jonka osittain rakkaus ja osittain saneli kulttuuriperinnöstä, itse asiassa muutaman vuoden kemian opiskelun jälkeen hän jätti yliopiston omistautuakseen kokopäiväisesti lapsilleen. Myöhempinä vuosina hän kuitenkin myönsi minulle, että tunsi joskus katumuksen tunteen valinnan edessä, joka johti siihen, että osa itsestään epäonnistui. Tämä puute saa hänet usein ajattelemaan "jos olisin jatkanut uraani, mitä muita oppitunteja olisin voinut antaa lapsilleni?". Meidän on epäilemättä löydettävä oikea tasapaino uran ja yksityiselämän välille, koska ihmisyytemme perusta on suhteiden laatu (sekä työpaikalla että yksityisellä puolella).
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Ajatuksenvapaus, kyky pysyä johdonmukaisena elämäntapojensa kanssa ja saada vaikuttaa siihen, että johtajuus tunnustetaan 100-prosenttisesti päätöksentekotasoilla, jotka ovat samanlaisia kuin miehen.
4. Mitä suosittelisit 18-vuotiaalle?
Työulottuvuudessa sen lisäksi, että tiedetään, miten tehdä, on osattava olla: ei saa koskaan lakata opiskelemasta ja syventämästä oman alansa erityisosaamista. Lisäksi on tärkeää kehittää uteliaisuutta. Urapolkuni oli erittäin väsyttävä: liityin "yritykseen, jonka markkinoita en tiennyt, koska nämä markkinat määriteltiin, mutta samalla minun piti ymmärtää, miten olla yhteydessä tiettyihin johtajuustasoihin, jotka olivat enimmäkseen" nörttejä " vaikeuksia suhteessa muihin ihmisiin; uteliaisuuteni salli minun ymmärtää heidän kieltään vertailun luomiseksi. Jotta voisin kasvaa "yrityksessä, on tuotava lisäarvoa, jonka on oltava ensisijaisesti itseään varten (täytä aukot) , ymmärtää psykologisen tasapainon yksityis- ja työelämän välillä, ymmärtää, mitä ihminen tarvitsee jokapäiväisessä elämässään tehdäkseen "laadullisesti mielenkiintoisen toiminnan ja löytääkseen oikeita" vitamiineja "kaikkien sitoumusten ja etujen järjestämiseksi paremmin) ja myöhemmin kollegoille ja työympäristölle yleinen. Vitamiinit ovat se, että kyseenalaistan itseni joka päivä, organisaatio ja onnellisuus. Työssäni en pelasta ihmishenkiä, mutta yritän pelastaa tiedotusvälineitä tehdäksemme maailmasta sosiaalisesti kiinnostavamman, jotta ihmisten aivot voisivat tulla omiksi. Aika enemmän mielenkiintoista: Rehellisyys, uteliaisuus, onnellisuus, päättäväisyys ja toisista huolehtiminen antavat vuorostaan mahdollisuuden pitää huolta itsestään, jopa työtasolla.
5. Kuinka paljon tänään on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista ja mitä pitäisi tehdä?
On tarpeen puhua ja käsitellä tätä asiaa, ei niinkään meille, jotka olemme saavuttaneet tietoisuuden (jos voimme puhua siitä, se tarkoittaa, että markkinat ovat jo valmiina), vaan auttamaan naisia muista maista, jotka ovat nykyään kaukana tämä etu .. Meidän on tehtävä tämä niiden naisten puolesta, joilla ei nykyään ole mahdollisuutta antaa ääntään ja oikeutta rooliinsa yhteiskunnassa ihmisinä ja tulevaisuudessa myös työntekijöinä.
