Naiset viestinnässä: haastattelu Eleonora Roccan Digital Innovation Daysin perustajan kanssa

Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Koska nainen on täyttänyt 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Meillä oli ilo haastatella Eleonora Roccaa, Digital Innovation Daysin perustajaa, joka kertoi meille uskomattomasta kokemuksestaan ​​naisena markkinoinnin ja digitaalisuuden maailmassa.

1. Millaista on "olla nainen" viestinnän maailmassa?

Kokemukseni naisena viestinnän maailmassa on ollut hyvin vaihteleva ja tapahtumarikas. Aloitin HP: ssä 20 -vuotiaana, ja samalla aloitin lakikoulun ja opiskelin englantia, koska Lontoo on aina ollut unelmani. 23 -vuotiaana tajusin kuitenkin, etten halua olla lakimies, joten suoritin markkinoinnin ja viestinnän maisterin tutkinnon. Ja sieltä alkoi vertikaalinen urani tässä maailmassa. Aloitin myynnin ja projektien koordinoinnin maailmasta ja aloitin sitten yrittäjäpolun, jolla oli ensimmäinen sysäys, kun Mashable vuonna 2015 pyysi minua järjestämään ensimmäiset Mashable -sosiaalisen median päivät ja hyväksyin ne ja muutin ne muutamassa vuodessa todellinen yritys, jolla on myöhemmin Digital Innovations Days -nimi. Jos olet kiinnostunut tapahtumasta, tässä on kaikki tiedot.

Asuin ensin Roomassa, sitten Milanossa ja sitten Lontoossa ymmärtäen, mikä oli unelmani nuorena tytönä, ja missä Digital Innovation Days -projektin lisäksi jatkan uraani markkinoinnissa, mikä on antanut minulle mahdollisuuden kehittääkseni kahta sieluani: myyntiä ja luovaa henkilöä, jolla on intohimo digitaaliseen.

Kun olen ollut nainen koko matkan ajan, olen löytänyt vaikeuksia ja löydän niitä edelleen, jopa Lontoossa. Esimerkiksi tekniikka on 90% miesten hallinnassa, ja minulla oli myös vaikutelma yhtiössä, että jos seisot kokouksessa ja olet ainoa nainen, vaikka olisit vahva johtaja, aina on vähän kunnioitusta, ikään kuin miehen aivojen takana, valitettavasti on silti hieman outoa nähdä nainen pöydän ääressä.
Liiketoimintaympäristössä tilanne on huonompi. 99% keskustelukumppaneista on miehiä, naisia ​​on hyvin vähän. Singularity Universityssä Kaliforniassa oli 90 maailman johtajaa, vain 10 naista. Uudessa hallituksessa he ovat kaikki miehiä. Bocconin aloituskoulutusprojekti? Kahdeksasta opettajasta olin ainoa nainen. Monte Carlon 14 kaiuttimen joukossa omistettuun lohkoketjutilaisuuteen olin ainoa nainen.
Olemme vähemmistössä, ja minusta tuntuu jopa minua kunnioittavilta kollegoilta, että miehille olet aina nuorempi sisar, jota suojellaan ja hemmotellaan. Mikä on myös kaunista, mutta tiettyyn pisteeseen asti, koska olen myös yrittäjä.
Lisäksi he kysyvät minulta usein: "ja milloin perhe?". Selvennetään yhtä asiaa: meidän kaikkien ei tarvitse tehdä asioita samalla tavalla tai samassa järjestyksessä. Jokainen on vapaa tekemään valintansa, eikä meidän ole pakko liikkua samalla tavalla. Se on erittäin tärkeä viesti välitettäväksi, koska vaikka olemme edistyneet ja monet todellisuudet inspiroivat naisia ​​ja luovat saastumista, yhteisöjä, meidän on silti työskenneltävä sen eteen.

2. 3 sanaa, jotka yhdistät naisten vaikutusmahdollisuuksiin

Persoonallisuus, itsetunto ja päättäväisyys. Meidän on sanottava tytöille, että heidän ei pitäisi pelätä hypätä sisään, lakata olemasta uskomatta siihen tarpeeksi tai olla uskomatta, että olemme jotain tekemässä. Meidän on jo saastutettava yliopisto, koulutettava tyttöjä naisten vaikutusvallan käsitteestä ja saatettava heidät ymmärtämään, mitä todellisia mahdollisuuksia markkinoilla on.

3. Mitä sanoisit tänään 18-vuotiaalle sinulle ja 18-vuotiaille?

18-vuotiaalle minulle sanoisin, että opettelen olemaan diplomaattisempi, mikä auttaa monissa tilanteissa. Minusta on tullut enemmän sen jälkeen, kun olen asunut Yhdistyneessä kuningaskunnassa, koska siellä on modus vivendi. Vuosien aikana olen oppinut ymmärtämään brittiläisiltä, ​​kuinka tärkeää on antaa asioiden luistaa sinuun ja ettet voi taistella kaikkea ja kaikkia vastaan, sinun on valittava mihin sijoittaa energiasi, kuten entinen erittäin hyvä pomo kertoi minulle.
Nykypäivän tytöille, vaikka se saattaa tuntua ristiriitaiselta: irrottautukaa hieman sosiaalisesta mediasta, älkää lankaantuko ajatuksesta, että vaikuttajana oleminen on yksinkertainen asia, koska sekin on työtä ja vaatii työtä. Mutta älä myöskään anna sosiaalisen median elämän hämätä, se ei ole todellista elämää, koska niin paljon kuin voimme olla aitoja, emme ole koskaan 100% aitoja, koska kukaan ei halua jakaa elämän negatiivisia osia, ja todellisuus koostuu molemmat positiivisia tapahtumia kuin negatiivisia. Keskity sisäiseen itseesi, kysy itseltäsi ja yritä ymmärtää, mitä todella haluat tehdä, mitkä ovat inspiraatiosi. Kokeile, kirjoita päiväkirjaa, piirrä, matkusta, kokkaa, yritä ymmärtää, mitä intohimosi voivat olla, viljellä niitä, ylittää ne mallit, jotka he asettavat meille, kuuntele todella mitä haluat tehdä.

4. Mitä pitäisi tehdä naisten vaikutusmahdollisuuksien kehittämiseksi?

Mentorointi on erittäin tärkeää, ja se tukee nuorempia hahmoja mentorien, kokeneiden ja saavutettujen ihmisten kanssa. Heidän on kuitenkin oltava työyhteisönsä ulkopuolella, jaosta, jossa he työskentelevät, joihin työryhmän dynamiikka ei vaikuta ja jotka voivat inspiroida kaikesta riippumatta.
Toinen erittäin mukava aloite, jota ehdotettiin Twitterissä, on sponsorin hahmo, joku, joka vie sinut eteenpäin uran näkökulmasta. Se enemmän kuin inspiroi sinua, se vaatii taitojasi ja saa sinut kasvamaan, se vie sinut eteenpäin yrityksessä. On tärkeää tietää, miten työskennellä oikeiden ihmisten rinnalla, ja se olisi opetettava jo yliopistossa, koulussa, ei nähdäksesi, kuka on korkeampi tai parempi kilpailijana, vaan joku, joka voi saada sinut kasvamaan ja kenen kanssa voi tehdä todellista työtä. tiimi. Itsetunto on tärkeää, päättäväisyys ja tietämys käyttäytyä, mutta sinun on myös oltava nöyrä, sinulla on kyky sanoa "hän on parempi kuin minä" ja haluat tukea häntä kasvaaksesi.