Naiset viestinnässä: haastattelu Nestlén Manuela Kronin kanssa
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Mantela Kron, Nestlén yritys- ja kuluttajaviestintäpäällikkö, vastasi 5 meille tärkeään kysymykseen ja selitti, kuinka tärkeää on nykypäivän tytöille taistella aktiivisesti oikeuksiensa puolesta.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Rehellisesti sanottuna en ole koskaan pitänyt itseäni naisena tai miehenä: työskentelen, nautin työstäni ja olen aina yrittänyt antaa parhaani ammatissani. Joka tapauksessa satun varoittamaan sukupuolten välisistä eroista, ensinnäkin äitiyden aikana, mutta luonteen vahvuuden ansiosta pystyin selviytymään vaikeuksista, joita en kuitenkaan ymmärtänyt. tällaiset vaikeudet voivat aiheuttaa ongelmia koko naissukupuolelle. Nykyään miehet ajattelevat, että me naiset luopumme urasta perheen hyväksi, mutta he eivät ymmärrä, että useimmissa tapauksissa se on pakotettu valinta, joka johtuu siitä, että meille ainoa vaihtoehto pöydällä on kunnianhimoisen aviomiehen seuraaminen. on miesten, joiden pitäisi ymmärtää, miten naiset sopivat miesten uralle, ja siksi heidän pitäisi ottaa askel taaksepäin ja lakata päättämästä, vaikkakin tahattomasti, naisten ammatillisesta kehityksestä.
Toiseksi törmäsin eroihin, jotka syntyivät miehelle ja naiselle ominaisesta erilaisesta fyysisyydestä, mikä luo kilpailuhaittoja. Yritin hillitä ongelmaa pienellä naisellisuustemppelillä: käytän aina korkokenkiä saavuttaakseni "tasavertaisen" silmäkontaktin miespuolisten kollegoideni kanssa. Se on yksinkertaisesti temppu, ei niinkään sukupuolierojen valossa, vaan todellisen fyysisen "puutteen" täyttämiseksi. Samoin olen aina yrittänyt pitää huolta kehon kielestä vuorovaikutuksessa kollegoiden ja esimiesten kanssa: asento, äänen sävy ja suhtautuminen vaikuttavat esityksen ja yksinkertaisen suullisen haastattelun yhteydessä.
Yhteenvetona voin todeta, että olen aina havainnut työskenteleväni puhtaasti miesten yhteyksissä, mutta en ole koskaan kokenut liiallisia sukupuolieroja: asenteeni ongelmaan on aina ollut löytää ratkaisu sen ratkaisemisen sijasta.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Kun olin 18 -vuotias, paljon syvemmälle juurtunut kansalaistunto oli läsnä ja käsin kosketeltavissa kuin nykyään. C "On sanottava, että henkilökohtaisesti olen kokenut Milanon todellisuuden, joka on selvästi erilainen kuin muualla kansallisella alueella: asuinympäristöni on aina saanut minut ajattelemaan, että tulevaisuudessa oli työura. ajatukset sen sijaan eivät vaikuttaneet naapurialueiden tytöihin, joiden tavoitteena oli ensisijaisesti perheen muodostaminen. Me naiset olimme tuolloin niin keskittyneet taistelemaan näiden oikeuksien puolesta, että määritelimme ne nyt "perus" ja melkein vakiintunut.
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Kärsivällisyys: me naiset, kaikilla elämänalueilla, tarvitsemme paljon kärsivällisyyttä.
Pitkän aikavälin visio: Nykypäivän naisten on pyrittävä muutoksiin, jotka parantavat heidän elämäänsä huomenna.
Osallistaminen: jos naisissa on yksi ominaisuus, josta pidän, se on se, että he voivat jättää erimielisyydet, jotka voivat esiintyä eri ihmisten välillä, taistella rinnakkain yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Naiset ovat paljon osallistavampia kuin miehiä ja kykenevät paljon paremmin pohtimaan ja omaksumaan "yleisen tarpeen" kuin pienen ryhmän.
4. Mitä sanoisit itse 18-vuotiaalle?
Se, mitä suosittelen 18-vuotiaalle minulle, ei eroa siitä, mitä haluaisin sanoa nykyisille 18-vuotiaille. Älä aseta itsellesi mitään rajoja, koska nykyään monet työpaikat, jotka ovat viime aikoihin asti aiheuttaneet suurta stressiä ja psyykkistä painetta naispuolisille työntekijöille, ovat nykyään paljon helpommin saavutettavissa. Lisäksi suosittelen opiskelemaan paljon, jopa vähemmän ilmeisiä, mutta todella intohimoisia aiheita, tarkkailemaan heitä ympäröivää kontekstia ja löytämään maailmaa, yrittäen aktiivisesti muuttaa sitä paremmaksi.
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
Nykyään on suuri tarve puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista, koska nykypäivän 20-vuotiaiden odotukset ovat liian pieniä sukupolveni 20-vuotiaiden odotuksiin verrattuna. Tyttöjen pitäisi nykyään mennä kaduille ja saada äänensä kuuluviin, koska he menettävät eniten, jos yhteiskuntamme ei muutu. Ensinnäkin vaaleanpunaisista kiintiöistä on tehtävä pakollisia: emme voi enää sallia, että yritysten hallitukset koostuvat lähes kokonaan mieshahmoista, ja valitettavasti ainoa tapa poistaa tämä tapa on velvoitteen käyttöönotto. Toiseksi yrityksen on annettava äitiystyöntekijöille mahdollisuus työskennellä kotoa älykkään työskentelyn avulla, jonka mahdollistaa teknologinen kehitys. Jos sinulla on siihen keinot, jokaisen naisen on voitava työskennellä ja tulla äidiksi luopumatta välttämättä yhdestä tai toisesta halusta. Tässä tapauksessa ennen kaikkea ongelma on ylävirrassa: syntyvyyden lasku, joka on vaivannut maamme jo muutaman vuoden ajan, on muotokuva epämukavuudesta, jota naiset ja tytöt yrittävät ilmaista, mutta jota ei kuunnella. Tässä mielessä meidän on taisteltava, jotta nykypäivän tytöillä on konkreettinen mahdollisuus valita tulevaisuutensa vapaasti, oli se sitten perhekeskeistä, työtä tai molempia. Jotta kaikki tämä tapahtuisi, uusien sukupolvien on hankittava kansalaistietoisuus, joka johti aikaisemmin niin sanottujen kovien taitojen (mukaan lukien abortti, avioero, ehkäisyvälineet) lopettamiseen ja jonka on nykyään mitattava pehmeiden taitoja, joita he tarvitsevat (kuten itse asiassa vaaleanpunaiset kiintiöt ja äitiyden lisäsuoja) saavuttaakseni toivomani valinnanvapauden.
