Naiset viestinnässä: haastattelu Carola Salvan kanssa Havas Health & You Italiasta
GWPR eli Global Women in PR on saapunut Italiaan. Mutta mikä on GWPR? Puhumme Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 2015 perustetusta voittoa tavoittelemattomasta yhdistyksestä, jonka tavoitteena on luoda maailmanlaajuisia mahdollisuuksia kasvuun, yhteyksiin ja integraatioon PR-alan ammattilaisten ja yleisemmin viestinnän välillä. Ymmärsitte oikein, "ammattilaiset", ei "ammattilaiset" yleensä, koska naiset ovat tämän yhdistyksen työn keskiössä. GWPR: n italialainen todellisuus lanseerattiin 21. maaliskuuta 2019, ja sen tavoitteena ja tavoitteena on luoda keskustelumahdollisuuksia kokemusten, ideoiden ja ammatillisten suhteiden parantamiseksi sukupuolten välisen kuilun teemalla, kannustamalla vuoropuheluun, osallistumiseen ja osallisuuteen. Auttaa luomaan arvokulttuuria, joka pystyy luomaan vieläkin merkityksellisempiä yhteyksiä. Tämän projektin vetäjänä Carola Salva, Havas Health & You Italian entinen toimitusjohtaja, jota meillä oli mahdollisuus (ja ilo) haastatella.
Mitkä ovat GWPR Italian tavoitteet?
GWPR käsittelee monimuotoisuutta Italiassa tavoitteenaan integroida ja parantaa sitä työympäristössä. Haluamme korostaa erojen vaikutusta vain yhden asian parannuksena: aikomuksena luoda arvokulttuuri. Mies ja nainen yhdessä saavuttavat upeita asioita, he kykenevät hedelmöittämään tämän integraation, vaikka naisten olisi kehitettävä enemmän tietoisuutta itsestään (monista itsistä, jotka heillä on luonnollisesti). Eikä ole mitään vahvempaa kuin kannustus, vain mitä GWPR haluaa antaa heille. Kuten? Mentorointi- ja koulutusprojektin kautta, jonka tarkoituksena on luoda uusia ajattelumuotoja, jotka on suunnattu naisille, jotka haluavat suuria rooleja, mutta myös nouseviin tähtiin. GWPR haluaa sitoutua lisäämään naisten tietoisuutta luomalla syviä ja vilpittömiä ihmissuhteita, jotka kannustavat heitä poistumaan "mukavuuden ja tietämättömyyden alueelta", ja kuuntelemalla. Esimerkki? Osanottajat ehdottavat suoraan hallitukselle monia hankkeita, joissa GWPR toimii tiedottajana. Olemme kaikki lähettiläitä ja osa samaa ääntä, naisia. "Suuri idea" voi olla missä tahansa, ei vain huipulla. Vaikka GWPR syntyi naisille suunnattuna viestintä- ja PR -yhdistyksenä, tavoitteena on näyttää olevansa läsnä ja kaikkien eri alojen naisten ja ammattilaisten rinnalla. Haluamme ja meidän on myös keskusteltava yhdessä nykyisestä roolistamme tarvittavan muutoksen luomisessa. joustavuutta, yhtäläistä palkkaa ja urapolkuja hyödyntämään näitä käsitteitä mahdollisimman tehokkaasti ja siirtymään yhdessä kohti konkreettisuuden ulottuvuutta.
Katso myös
Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät arvot työpaikalla?
Arvot, joita arvostan eniten ja jotka ovat mielestäni olennaisia sellaisen työympäristön luomisessa, jossa naiset ja miehet voivat tuntea olonsa mukavaksi (ja siksi tekevät työnsä hyvin), ovat luottamus ja aitous. Kaksi perusnäkökohtaa aitojen integrointiprosessien toteuttamisessa.
Luottamus on arvo, joka on yhtä tärkeä kuin monimutkainen. Se on arvo, joka kulkee käsi kädessä vastavuoroisuuden käsitteen kanssa. Tuottavan työympäristön luomiseksi on välttämätöntä, että johtajien ja yhteistyökumppaneiden välille luodaan keskinäinen luottamussuhde, joka ymmärtää toistensa tarpeet ja kunnioittaa velvollisuuksiaan. Elämätyön käsite perustuu tähän yhdistelmään, joka on perustavanlaatuinen erityisesti silloin, kun ajattelemme työntekijää, joka on tulossa äidiksi tai on juuri tullut sellaiseksi, ja liittyvät siihen. Ja se on myös yhdistelmä, jolla elämä voidaan järjestää siten, että työn ja perheen välille syntyy hedelmällinen suhde, minkä ansiosta voimme luopua ajatuksesta, että tiettyjen työtavoitteiden saavuttamiseksi on välttämätöntä luopua henkilökohtaisista tavoitteista, ja päinvastoin. joustavuus ja ymmärrys siitä, että luottamus on kuin taloudellinen voimavara, joka vaikuttaa kaikkeen tuottavuuteen, on arvoketjun liima. luottamuksen lentäminen merkitsee valtavan potentiaalin vaalimista.
Toinen perusarvo on aitous. Vaihdot ovat hedelmällisimpiä, kun nainen osoittaa aitoutensa. Ajattelemme emotionaalisuuden käsitettä, jota me naiset ovat aina pitäneet salattavana, jotta miespuolinen vastustaja ei pidä sitä ainoana arvona, jonka perusteella "arvioida itseämme". Todellisuudessa emotionaalisuus tai pikemminkin emotionaalinen älykkyys tuottaa monia myönteisiä vaikutuksia kollektiivissa, tärkeä asia on osata arvostaa sitä oikealla tavalla, toteuttaa todellinen osallisuuden prosessi. Totuus on, että naiset luovat innovaatioita, he tuo myötäjäiseksi kyky tuntea tunteita, joilla on oikein käytettyään uskomaton voima.Voimme selvästi vaikuttaa BKT: n kasvuun, valaistuneet taloustieteilijät ovat tukeneet tätä jo jonkin aikaa.
Miten muutos voidaan ottaa käyttöön mielekkäällä tavalla?
Mielestäni on kaksi perusnäkökohtaa, joita on kehitettävä, jos haluamme tehdä tämän muutoksen tehokkaaksi: toinen on henkilökohtaisella tasolla ja toinen yritystasolla. Toisaalta naisilla on tehtävä itsensä kanssa. Työssäkäyvän naisen ensimmäinen virhe on olla tietämätön hänen sisäisestä arvostaan. Kuinka monta kertaa emme hae korkeampaa asemaa kuin meidän, koska sen sijaan, että keskittyisimme vahvuuksiimme, keskitämme huomiomme siihen osaamiseen, ehkä eristäytyneeseen, jota emme vieläkään usko omistavamme riittävästi? Sosiaalisten stereotypioiden taloudelliset seuraukset ovat merkityksellisiä: ne eivät levitä lahjakkuuksia eivätkä tee siitä taloudellista hyötyä, johon investoida. Meidän on lakattava liikkumasta stereotypioiden välillä ja olemasta oma ensimmäinen vihollinen.
Ja saman täytyy tapahtua yritystasolla. Vanhentuneet suunnitelmat on heitettävä pois, ja ennen kaikkea johtajien on tehtävä se yhdessä, koska muutos on seurausta yksilön sitoutumisesta yhteisöön. Lyhyesti sanottuna, sinun täytyy ympäröidä tilasi halulla olla haluamasi muutos. Jos työntekijä tekee sen ja sitten johtaja tekee sen yritystä kohtaan, muutos on mahdollinen. GWPR uskoo tähän, että on välttämätöntä lannoittaa tilaa voidakseen tuntea olonsa hyväksi ja luoda uusia mahdollisuuksia, jotka tähtäävät ylöspäin.
Mitä voidaan tehdä tämän muutoksen edistämiseksi?
Vielä on paljon tehtävää, meidän on käynnistettävä uudelleen ja investoitava aitoon kulttuuriin, koputettava jokaiseen oveen, koska monet naiset eivät ole tietoisia koko potentiaalistaan ja siitä, mitä he luovat. Meidän on edelleen edistettävä vastakkainasetteluja muiden kollegoiden kanssa, jotka ovat nousseet tasolle, luotava monialaisia ja vaihto -pöytiä erityisesti toisen sukupuolen kanssa eikä lopetettava harjoittelua, koska on tärkeää ymmärtää, kuinka paljon arvoa voimme vaikuttaa muutokseen. GWPR: n tavoitteena on tukea naisia vuoropuhelun kautta, aloitteiden ja hankkeiden kautta, jotka keskittyvät naisten uran tukemiseen ja kehittämiseen. Se konkreettisesti elävöittää koulutusohjelmia, mentorointia, teematapahtumia, verkostoitumista, myös kansainvälisiä, ja tapauskohtaisia hankkeita sidosryhmien kanssa, jotka ovat sitoutuneet tähän päivittäin.
Sukupuolten monimuotoisuuden sisällyttäminen voi todella ylittää "velvollisuutensa" suorittaa: siitä voi itse asiassa tulla jotain, mitä todella haluamme tehdä yhdessä.
Lisätietoja [email protected]
GWPR luotiin viite- ja edustusverkoston luomiseksi naisjohtajille, jotka ympäri maailmaa toimivat PR: n, viestinnän, julkisten asioiden ja asianajotoiminnan alalla auttaakseen merkittävästi vaikuttamaan arvokulttuuriin sukupuolten monimuotoisuudessa.
Carola Savedilla, Havas Health & You Italian toimitusjohtajalla, on 20 vuoden kokemus viestinnästä ja markkinoinnista, myös kansainvälisellä tasolla, joista 14 viimeistä terveydenhuollon alalla integroiduista ja monitieteisistä hankkeista. Hän on henkilökohtaisesti mukana innovoinnin merkitykseen liittyvissä kysymyksissä ja uusissa malleissa, jotka voivat luoda arvoa ja sosiaalista hyötyä terveyden alalla, ja hän kirjoittaa myös kirjaa tekniikan ja tietoisuuden välisestä suhteesta. Hän oli hyvin aktiivinen monimuotoisuuden ja johtamisen alalla, ja hänet nimitettiin äskettäin PR -Italian Global Womenin presidentiksi. @carolasalvato
Carola kohokohdat
Strategi, puhuja, kirjailija, innostunut innovaatioista, puhelias, aina beetaversiona
Kokenut johtaja, markkinointistrategia, liiketoiminnan kehittäminen, viestintä, käynnistys, johtajuus, kykyjen kehittäminen
