Naiset viestinnässä: haastattelu Christina Lundarin kanssa Verizon Media Italiasta
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Verizon Media Italian toimitusjohtaja Christina Lundari vastasi 5 meille tärkeään kysymykseen ja selitti, kuinka naiset työpaikalla voivat tuoda todellista lisäarvoa.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Uskon, että meidän on tehtävä ero niiden ihmisten työmaailman välillä, jotka työskentelevät meidän tapaamme digitaalisen viestinnän ja teknologian alalla, ja tämän alan ulkopuolisten työmaailmasta. Mitä tulee teollisuuteemme, olen paradoksaalinen sanoessani, että ehkä nykyään naisena oleminen voi edustaa jopa etuoikeutta, sillä hyvä tietoisuus on jo kehittynyt, että naispuolinen lahjakkuus voi antaa suuren arvon työhön. Ei vain kiinnitetä erityistä huomiota siihen, ettei naisia syrjitä, vaan myös varmistetaan, että heillä on paikkansa päätöksentekopöytien ympärillä. Ei ole harvinaista kuulla vaaleanpunaisista kiintiöistä: jopa yrityksessäni huolehditaan siitä, ettei sukupuoleen perustuvaa syrjintää synny ja että naisia on prosenttiosuudessa jopa ylimmässä asemassa. Tiimi mahdollisimman heterogeeninen, koska monimuotoisuus tuo arvoa. Toisaalta siirrymme pois maailmasta, tilanne ei luultavasti ole yhtä ruusuinen, Italialla on todennäköisesti vielä monia askeleita eteenpäin, koska johtotehtävissä on edelleen enimmäkseen miehiä, koska heillä ei ole oikeita sosiaalisia ja Palvelutuki, naiset joutuvat liian usein uhraamaan uransa perheen hyväksi. Toisin kuin muilla maantieteellisillä alueilla, Italiassa vakaumus siitä, että vain nainen huolehtii talosta ja lapsista, on edelleen heikentynyt.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Minulle ensisijainen tavoite on aina ollut saavuttaa taloudellinen itsenäisyys nopeasti ja aloittaa urapolku ennen kuin ajattelen perhettä, joten jos minulla olisi ollut onni luoda perheyksikkö, voisin sitten palata työelämään entistä enemmän kunnianhimoinen henkilö, joka on aina pyrkinyt tekemään asioita erittäin vakavasti ja parhaalla mahdollisella tavalla, ominaisuuksia, jotka ovat varmasti helpottaneet ammatillista kasvua; lisäksi minulla on ollut onni tavata johtajia, miehiä ja naisia, tehtävän antamisen puolesta Minulle kiehtovan työn tekeminen oli toinen tärkeä valintakriteeri vuosien varrella: viestintämaailma on aina ollut kiinnostukseni keskipisteenä opinnoistani alkaen. tavoite päästä huipputehtäviin: kyllä, halusin vaikuttaa tuloksiin, mutta henkilökohtainen toteutuminen ja taloudellinen riippumattomuus ovat aina ollut pääpaino.
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Ihmisoikeus, taloudellinen kehitys ja kulttuurinen kasvu. Uskon, että oikean tilan antaminen naisille on heidän oikeutensa ja yleisemmin ihmisoikeus, koska naisten myötävaikutuksella on varmasti mahdollista pyrkiä merkittävään kulttuuriseen kasvuun ja saada naismaailma ammatillisesti aktiiviseksi hyötyä minkä tahansa kansakunnan taloudellisesta kehityksestä. Tänään olemme neljännen teollisen vallankumouksen edessä: työmaailma muuttuu, uudet teknologiat, kuten 5G, mahdollistavat uudet liiketoimintamallit ja luovat suuren kehitysmahdollisuuden myös kansallemme, siksi uskon, että myös aktiivinen naisväestö voi johtaa Italiaan nopeassa talouskasvussa.
4. Mitä sanoisit itse 18-vuotiaalle?
Varmasti antaisin itselleni mahdollisuuden harkita mitä tahansa opintojaksoa ajattelematta, että jotkut aiheet ovat yksinomaan miessukupuolten etuoikeus; Yrittäisin ajaa etujani riippumatta siitä, mitä yhteiskunta voisi odottaa "minä -naiselta". Tekninen ja digitaalinen kehitys ovat valtava mahdollisuus työelämässä, joten tähän suuntaan suunnatun opintojakson valitseminen - ns. STEM -aiheet - voi varmasti johtaa toisaalta uramahdollisuuksiin ja mahdollisuuksiin vaikuttaa yhteiskuntaamme. käsi. muu.
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
Mielestäni on ehdottoman tarpeellista puhua siitä uudestaan ja uudestaan. Henkilökohtaisesti olen hieman suvaitsematon äärimmäisiin liikkeisiin ja huudettuihin asentoihin ("MeToo"), ja vaikka tunnustankin, että ne ovat tehokkaita nopeamman tietoisuuden saavuttamiseksi tietystä dynamiikasta, joka ei saa enää jatkua, uskon ja toivon, että voimme suosia muuttaa stereotypioita, jotka edelleen näkevät epäedullisessa asemassa olevan naisen paljon lempeämmin, maltillisemmin ja rauhallisemmin. Luulen, että jokaisella meistä on sukupuolesta riippumatta mahdollisuus ja velvollisuus edistää pieniä, päivittäisiä ja jatkuvia aloitteita, joilla edistetään yhteiskunnan kehitystä kohti todella tasa -arvoista roolia miesten ja naisten välillä. Jokainen meistä voi yksityisesti ja työssä jättää konkreettisia jälkiä: esimerkiksi anglosaksisissa yhteiskunnissa kaikki sukupuolen viittaukset opetussuunnitelmasta poistetaan varmistaaksemme lahjakkaiden henkilöiden hankkimisen yrityksen sisällä riippumatta siitä, onko mies vai Nainen; tämä on hyvin yksinkertainen esimerkki, jonka kuka tahansa yritys voisi hyväksyä. Lopuksi on vielä tehtävä paljon perheiden tukemisessa, koska ilman sitä sekä miehen että naisen on erittäin vaikea antaa oikeaa tilaa ammatilleen.
