HAASTATTELUKYSYMYKSET: 10 SINUN ON TIEDETTäVä, MITEN VASTATA - ELÄMÄNTAPA

Kymmenen usein kysytyt (ja salakavalat) kysymykset työhaastattelujen aikana

Temppukysymykset, ylelliset pyynnöt, salakavalat kysymykset ... Nykyään työhaastattelu on muuttunut todelliseksi työksi. Sinun on opiskeltava, saatava tietoa, lyhyesti sanottuna, valmistaudu ja tee henkilöresursseille selväksi, että sinä olisit ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään ja yritykseen. Auttaaksemme sinua olemme koonneet sinulle 10 työhaastattelujen usein kysytyt kysymykset ja liitteenä sopivimmat vastaukset. Nyt et voi mennä pieleen, työ on jo sinun!

Mutta ennen kuin aloitat, katso tämä video ja selvitä, miten kohdata työhaastattelu päänsä pystyssä!

1. Luettele 3 vahvuutta ja 3 heikkoutta

Tämä on epäilemättä yksi suosituimmista kysymyksistä työhaastatteluissa. Sitä käyttävät henkilöresurssit tai kuka tahansa haastattelun järjestäjä ymmärtämään vahvuutesi ja heikkoutesi. Tämän pyynnön edessä sinun on oltava luottavainen, mutta ei ylpeä, nöyrä, mutta päättäväinen ja osoitettava, että olet tietoinen itsestäsi, hyvässä tai pahassa. Keskity ominaisuuksiin, jotka voivat olla hyödyllisiä ammatilliselta kannalta ja kiinnostavia hakemaasi tehtävään, sekä vikoihin, jotka eivät vaikuta suorituskykyysi työssä ja joita siksi ei pidetä esteenä tai uhkana (esimerkiksi vältä sanomasta, että olet laiska tai myöhässä), mutta ennen kaikkea lisää vastaukseen myös tapa, jolla työskentelet niiden korjaamiseksi ja itsesi parantamiseksi.

Katso myös

Työpaikan vaihto: "Mahdollisuus löytää itsesi

Sovellus kasvien tunnistamiseen: 10 parasta älypuhelimessasi

Etiketti: 10 sääntöä, miten käyttäytyä pöydässä

2. Miten hyvän pomon pitäisi mielestänne käyttäytyä?

Tämä on yksi niistä kysymyksistä, joista on helppo hämmästyä, mutta älä paniikkiin, kaikkeen löytyy vastaus. Ensinnäkin, jos sinulta kysytään, sinun on ymmärrettävä, mitkä arvot ovat sinulle todella tärkeitä työpaikalla ja mitä ominaisuuksia johtajalla on oltava menestyvän yrityksen johtamiseksi, mutta myös tarkistaa, onko ajatuksesi Pomo on yhteensopiva hahmon kanssa, joka todella suorittaa tämän tehtävän edelläsi. Vältä vastauksessasi ikäsyrjintää (tuleva pomosi voi olla nuorempi kuin sinä!) Ja toista, että sinulle on tärkeää pätevyys, rehellisyys, viestintätaidot ja empatia.

3. Kerro minulle suurimmasta menestyksestäsi ja suurimmasta epäonnistumisestasi

Usein aiemmat kokemukset, sekä positiiviset että negatiiviset, voivat olla kelvollinen mittari taitojen arvioimiseksi. Jos sinulta kysytään tämä kysymys työhaastattelun aikana, sinun on yritettävä vastata, rajoittuen vain ammatilliseen alaan menemättä henkilöstöön, alueelle, jolla yrityksellä ei saa olla intressiä (laillisuuden rajoissa). Jälleen vastaus on, että rekrytoijat tietävät, miten työskentelet ja mitä parannuksia voit tehdä heidän yritykselleen. Ajattele urakehitystä, josta olet saanut kohteliaisuuksia ja joka on tehnyt sinut ylpeäksi työstäsi. Mitä tulee epäonnistumiseen, pysy kuitenkin melko karttavana ja keskity pääasiassa siihen, minkä strategian olet valinnut noustaksesi ja aloittaaksesi uudelleen entistä tietoisemmin. Loppujen lopuksi ilman tätä polkuvirhettä et olisi sama henkilö, joka tuli haastatteluun.

4. Mikä on motivaatio, joka saa sinut menemään töihin joka päivä?

Tietenkin on kiistatonta, että tärkein syy, joka ajaa meidät joka päivä töihin, on palkka, mutta raha ei ole kaikki, joten älä rajoita vastaustasi siihen. Työnantajat haluavat kuulla ihanteelliselta ehdokkaalta kunnianhimoa, intohimoa, halua kasvaa ammatillisesti ja oppia uusia asioita joka päivä.

5. Mikä oli viimeinen työpaikalla tehty virhe?

Kuten epäonnistumisaiheisen kysymyksen kohdalla, yritä vastata, valitse virhe, joka ei ole kohtuuttomasti vaarantanut työsi menestystä. Sen ei tarvitse olla viimeinen virhe, jonka teit aikajärjestyksessä, valitse sellainen, joka ei ole liian vakava uuden yrityksen silmissä ja jonka pystyit korjaamaan nopeasti tarjoamalla nopean ja konkreettisen ratkaisun.

6. Miksi haluat vaihtaa työpaikkaa?

Vaikka tämä on itse asiassa syy, älä koskaan puhu pahaa pomoista ja työtovereista. Koska? Yksinkertaista, koska ne, jotka haastattelevat sinua tänään, voivat tulla huomisen kollegoiksi. Tämä on ensimmäinen sääntö, joka pitää muistaa työhaastattelua odotellessa. Lisäksi ennen vastauksen antamista kannattaa miettiä, voisiko jokin dynamiikka, joka sai sinut etsimään uuden työn, toistumaan myös uudessa yrityksessä (esimerkiksi älykkään työn puuttuminen). Siinä tapauksessa sensuroi itsesi ja käytä muita vastauksia, kuten etäisyys kotoa töihin, työajat, liiketoimintaympäristö. Neuvomme kuitenkin sinua antamaan vastauksia ilman katkeruutta tai valituksia ja antamaan rekrytoijien ymmärtää, että etsit vain uusia ärsykkeitä ja ennennäkemättömiä haasteita.

7. Miksi haluat työskennellä kanssamme?

Ole valmis, koska tämäntyyppinen kysymys voi ilmestyä milloin tahansa haastattelun aikana. Loppujen lopuksi henkilöresurssien kannalta on enemmän kuin perusteltua haluta tietää, mikä sai sinut lähettämään hakemuksesi ja miksi ansaitset työn. Tutki hakemasi yritystä ja keskity sen arvoihin ja tehtävään ja huomaa, kuinka ylpeä olisit osallistua siihen. Osoita myös toiveesi voida osallistua kovalla työlläsi yrityksen kunnianhimoisiin tavoitteisiin.

8. Missä kuvittelet itsesi 5 vuoden kuluttua?

Kun vastaat tällaiseen kysymykseen, keskity sen lisäksi, missä näet itsesi viiden vuoden päästä, keskity siihen, miten pääset sinne, koska ammatillista kasvua ei ole ilman uusia haasteita, jatkuvaa koulutusta ja paljon ja paljon tutkimusta. Nämä ovat itse asiassa ainoat aseet, joiden avulla voit olla yhä pätevämpi ja toteuttaa itsesi omalla alalla. Tämän vastauksen ansiosta sinulla on mahdollisuus osoittaa kaikki kunnianhimosi ja todistaa itsesi sellaiseksi kuin olet: et todellakaan ole henkilö, joka istuu laakereillaan.

9. Miten kuvittelet työpäiväsi yrityksessämme?

Haastattelun aikana rekrytoijat esittävät tällaisia kysymyksiä nähdäkseen, ovatko odotuksesi yhteensopivia sen kanssa, mistä voisi tulla uusi työsi. Myös tässä tapauksessa ilmoita itsellesi etukäteen ja perusteellisesti tehtävistä, jotka hakeutuvassa tehtävässä yleensä suoritetaan, ja tuo mitä tahansa vastausta, tuo kaikki motivaatio ja innostus esiin.

10. Onko sinulla kysyttävää meille?

Vaikka se saattaa tuntua vähäpätöiseltä, kun päämetsästäjät esittävät tämän kysymyksen, he eivät ole oikeastaan kiinnostuneita siitä, onko sinulla jotain kysyttävää vai ei, mutta he tekevät sen varmistaakseen, että olet tehnyt läksyt. Vasta sen jälkeen, kun olet tutkinut kaiken asiaankuuluvan yrityksen tiedettävän, voi syntyä perusteltuja epäilyksiä täyttämäsi tehtävän suhteen. Joten tee tutkimuksesi ja ole mielenkiintoinen ja kiinnostunut ehdokas!