Naiset viestinnässä: Giovanna Scutarin haastattelu
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Giovanna Scutari, Dentsu Aegis Network Groupin mediasuhteiden johtaja ja Amplifi Italian puheenjohtaja, vastasi 5 meille tärkeään kysymykseen ja puhui meille siitä, miten "vaikutusmahdollisuudet" viittaavat naisten kykyyn nauttia oikeuksistaan.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Varmasti väsyttävää, jopa tänään, koska meidän on aina todistettava, että olemme roolimme tasalla, meidän on työskenneltävä enemmän kuin mies. Emme ole vielä kuuluisassa ja täydellisessä tasa -arvossa. mutta en ajattele niin. Mutta henkilökohtaisesti, tänään, kuten eilen, en ole koskaan kysynyt itseltäni ongelmaa, etten pysty tekemään jotain naisena. Et saa pelätä sanoa mitä ajattelet, en ollut edes 20 -vuotias. Älä koskaan laske päätäsi ja lisäksi sinun on oltava päättäväinen saavuttaaksesi haluamasi luopumatta olemastasi. Salaisuus on, että sinulla on aina ja joka tapauksessa suuri päättäväisyys.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Puhumme vuosien suuresta kiistelystä, jossa naisia pidettiin miesten alamaisina ja joista alkoi vapautumisen tie. Palkkojen epätasa -arvo ja muut vastaavat olosuhteet olivat ja ovat, mutta meidän on opittava olemaan tuntematta Meitä naisia voi olla vaikeampi tehdä uraa, mutta se on vanhentuneen kulttuuriperinnön syy, joka säilyy kaikista taisteluista huolimatta.
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Naisten osuus päätehtävissä on edelleen liian alhainen. Mutta myös siksi, että naiset kantavat itsessään tilaa, joka on kulttuuriperinnön tytär. Naisten on ravistettava pois tilanne, joka ei ole enää ajankohtainen ja liittyy vanhentuneeseen mentaliteettiin. Myös siksi, että vaikutusvallan lisääminen on prosessi, se ei ole tuote ja prosessit ovat usein pitkiä. "Voimaannuttaminen" viittaa naisten kykyyn nauttia omasta oikeudestaan: kaikenlaiset äänioikeudet, taloudelliset, sosiaaliset ja meidän naisten on oltava vakuuttuneita tästä ensimmäisessä persoonassa.
Vain tällä tavalla voimme vapauttaa itsemme siitä heijastuneesta menneisyyden kuvasta, joka on todella vanhentunut, sen täytyy olla.
4. Mitä suosittelisit 18-vuotiaalle sinulle ja 18-vuotiaille tänään?
Nykyään vaikutusmahdollisuuksien tarkoituksena on varmasti muuttaa valtasuhteita elämän eri yhteyksissä, tästä ei ole epäilystäkään, monia asioita on tehty. Jos nainen haluaa kuitenkin olla tärkeässä roolissa työelämässä tänään, hänen on opittava ottamaan se vastaan, tekemään kollegostaan todellinen kumppani ilman kykyä alistua. Minun neuvoni on: "istu tuon pöydän ääreen äläkä nouse ylös ennen kuin lähdet". Sinun on oltava taisteleva, rautainen tahto ja erittäin selkeitä ideoita. Nykypäivän 18-vuotiaille suosittelen turvautumaan rakennusmalleihin, jotka ovat vähemmän tyhjiä kuin jotkut nykyiset.
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
Nykyinen naispäällikkö ei ole satunnainen tulos, vaan sodan tulos, joka koostuu monista voitetuista, mutta myös hävinneistä taisteluista. Nykyään naisten työelämä on muuttunut. Tänään on rooli, näemme sen joka päivä. Mutta paljon on vielä tehtävää. Emme saa koskaan pettää vartijaamme, vaikka joudumme aina todistamaan jotain enemmän kuin ihminen. Vaikka eriarvoisuus, ainakin dynamiikassa, voisi säilyä, meillä on kaikki ominaisuudet sen saavuttamiseksi. Ja tämä johtuu siitä, että olemme tasapainoisempia ja dynaamisempia, olemme tottuneet hallitsemaan lapsia, taloa ja työelämää. Olemme tottuneet luonteeltaan tekemään monia asioita samanaikaisesti. Ja tämä on ja tulee aina olemaan suuri plus.
