Naiset viestinnässä: haastattelu Zenithin Francesca Fernandesin kanssa
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Francesca Fernandes, Zenithin digitaalisen tilin johtaja, vastasi meille 5 merkittävään kysymykseen ja selitti naisten välisen osallisuuden merkityksen sekä työpaikalla että jokapäiväisessä elämässä.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Naisena oleminen työelämässä ei eroa liikaa naisesta jokapäiväisessä elämässä: se on haastavaa, ei siksi, että olisit nainen, mikä on hienoa, vaan koska nykyään naisena oleminen työpaikalla on varmasti enemmän monimutkaisempaa kuin olla mies samassa tilanteessa. Tilastot vahvistavat tämän: miesvaltaisia johtotehtäviä on edelleen liikaa. Paljon on varmasti tehty, mutta vielä on paljon tehtävää, koska henkilökohtaisen elämän ja työelämän yhteensovittaminen on edelleen vaikeaa: naisena oleminen tarkoittaa sitä, että on tehtävä päätöksiä, jotka määräytyvät prioriteettien mukaan, mikä voi sulkea pois tai vaikuttaa muihin olemassaolon alueisiin. Tämä johtaa siihen, että olemme kilpailukykyisempiä toistensa ja miesten kanssa, mutta uskon, että skenaarion löytämisen valttikortti on rikoskumppanuus, koska naisten keskuudessa on ymmärrys, joka on vaikeampi miesten kanssa. kilpailun muuttuminen ymmärrykseksi luodakseen entistä osallisemman sidoksen: naisilla on tuhat resurssia ja yhdessä he voivat todella lentää ja heillä on vahvuus, joka ei kuulu kenellekään muulle.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Yhdistin 18 -vuotiaana vapauden käsitteen luonteen ja olemisen vapaaseen ilmaisuun. Halusin voida valita, mitä teen elämälläni ilman ennakkoluuloja, stereotypioita ja esteitä; kun pystyin antamaan tilaa todelliselle itselleni, tämä oli voimaantumista minulle.
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Ymmärtäminen, rikoskumppanuus ja rohkeus. Puhuimme ymmärryksestä ja osallisuudesta, kun taas haluaisin sanoa muutaman sanan rohkeudesta: negatiivisten tai epäedullisten tilanteiden tuomitsemisella ja tietämisellä, että on joku, joka voi ymmärtää ja auttaa sinua, on mittaamaton merkitys, koska nykyäänkin syrjintää työelämässä kuin jokapäiväisessä elämässä. Avainkivet ovat solidaarisuus, tuki ja yhtenäisyys: eteenpäin pääsemiseksi meidän on alettava olla solidaarisempi.
4. Mitä sanoisit itse 18-vuotiaalle?
Jos minun pitäisi suositella jotain itselleni, se olisi aina mennä sitä tietä, joka johtaa siihen, mitä todella haluan tehdä. "Valitse aina se, mistä pidät ilman kenenkään vaikutusta, ja mene aina kohti suunnitelmaa A, koska siitä pidät ja todella haluat tehdä."
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
Siitä on vielä paljon tarvetta puhua, koska naisten asema työpaikalla ja jokapäiväisessä elämässä syrjitään edelleen voimakkaasti. On kiinnitettävä huomiota ja kunnioitettava naisten roolia siten, että ne levittävät erilaisia viestejä kuin tähän mennessä esitetyt: on oikein jatkaa ironiaa, mutta eri elämänalueilla, jotka eivät liity toisiinsa stereotypioihin kentällä siirtyneestä naisesta. Meidän on päästettävä irti tästä menneestä ajattelutavasta ja aloitettava ajattelu ilman ennakkoluuloja. Mies ja nainen ovat onneksi luonteeltaan erilaisia, eivät sosiaalisessa roolissaan tai perheen sisällä.
