Naiset viestinnässä: haastattelu Sara Buluggiu Rubicon Projectista
Ikääntyminen on varmasti tärkeä virstanpylväs sekä ihmiselle että brändille ja tässä nimenomaisessa tapauksessa meidänkin.
Kun nainen täyttää 18 vuotta, olemme päättäneet aloittaa Women Empowerment -hankkeen, joka keskittyy naisiin, jotka työskentelevät viestinnän alalla.
Sara Buluggiu, toimitusjohtaja Italia, Espanja ja Rubicon -projektin MENA, vastasi meille 5 merkittävään kysymykseen ja selitti, kuinka miesten ja naisten välisen monimuotoisuuden kauneuden ei pitäisi olla esteenä jälkimmäisille työpaikalla.
1. Millaista on "olla nainen" työelämässä?
Haluaisin sanoa, että mielestäni ei ole suuria eroja naisena tai miehenä olemisessa työssä, mutta on selvää - ja ehkä jopa terveellistä - että niitä on; erityisesti koska minulla on (on) onni työskennellä Lähi -idän kanssa. En kuitenkaan kuulu niihin naisiin, jotka tuntevat pakottavan homologisoinnin sukupuolten välillä: olemme erilaisia, fantastisesti erilaisia! Meidän on varmasti panostettava enemmän energiaa ja taitoja saadaksemme tunnustusta, mutta se on tosiasia ja itkeminen itsellesi on hyödytöntä Luulen, että paras kohteliaisuus, joka minulle annetaan työssä, on "mutta miten teet sen kaiken?", Koska olkaamme rehellisiä: me "tytöt" kykenemme muuttamaan taitavan jonglöörin saamaan kaiken toimimaan.
Katso myös
2. Mikä oli "naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen" sinulle 18 -vuotiaana?
Kun olin sanonut, että 18 -vuotiaana minulla ei ollut aavistustakaan, mitä "naisten vaikutusmahdollisuudet" ovat, uskon, että voin sanoa, että he olivat minulle perheeni naisia: isoäitini Rosetta, tätini Lidia, tätini Rosa. Poikkeukselliset naiset, joilla ei ollut tunnustusta ja jotka eivät tarvitse tunnustusta ollakseen menestyviä naisia elämässään. He ovat päivittäisiä johtajia, kovia amazoneja, jotka vastustivat sanoinkuvaamattomia kipuja hymyillen kasvoillaan, ja ne on ehdottomasti kehystetty Valentino -punaisella huulipunalla, koska et koskaan lähde kotoa ilman sitä! Luulen, että he olisivat reagoineet voimakkaasti "oi, kuinka monta tarinaa, jos todella haluat tehdä jotain, kukaan ei voi estää sinua!" Vaaleanpunaisiin kiintiöihin ja vastaaviin liittyviin viestintäkampanjoihin.
3. Kolme sanaa, jotka yhdistät tänään "naisten vaikutusmahdollisuuksiin"
Ensimmäinen on Talebin kirjan "Antifragile" otsikko; Se, mitä se tekee minulle ja arvostamilleni naisille, on kyky löytää resursseja esteistä, jotka tekevät meistä äärettömän parempia kuin olisimme ilman. Toinen on "äitiys", koska nainen, äiti, joka osaa tuoda reilun sukupuolen makeat piirteet johtamismalliinsa, on arvoltaan yli 1000 yrityksen johtajaa; aivan kuten toisaalta naisista, jotka matkivat miehiä, tulee erittäin huono enemmän. Kolmas on "solidaarisuus", koska kun naiset yhdistyvät, kukaan ei pysäytä heitä! He voivat saavuttaa uskomattomia tuloksia, kun he yhdistävät voimavaransa.
4. Mitä suosittelisit 18-vuotiaalle?
Kahdeksantoista-vuotiaan "Bulugin" ajatteleminen saa minut tuntemaan ääretöntä hellyyttä, koska hän oli täynnä epävarmuutta ja pelkoja. Ensinnäkin näyttäisin hänelle valokuvan minusta tänään ja sanoisin "Voi katso, se olet sinä!". Sitten neuvoisin häntä aina urheilemaan (aloitin 35 -vuotiaana enkä voi lakata ajattelemasta, millainen olisin, jos olisin aina tehnyt sen !!) ja odottamaan enemmän kunnioitusta ihmisiltä, joita hän rakastaa. rehellisesti sanottuna minulla oli paljon onnea elämässäni: olen tavannut poikkeuksellisia naisia ja miehiä, jotka uskoivat minuun ja antoivat minun olla se ihminen, joka olen tänään. Haluan sanoa, että olen ylpein siitä, että olen poika, mutta se ei olisi niin, jos en olisi äiti -työntekijä; siksi neuvoisin häntä jättämään huomiotta syyllisyyden tunteet, joita tulee, kun hän jättää hänet lastenhoitajan kanssa 8 kuukauden päästä palaamaan töihin!
5. Kuinka paljon on tarvetta puhua naisten vaikutusmahdollisuuksista tänään ja mitä pitäisi tehdä?
Tarvitaan erityisesti naisia, jotka eivät asu suurissa kaupungeissa, ja niitä, jotka on kasvatettu "naisten leivästä ja velvollisuuksista"; vallankumous on pikemminkin kulttuurinen kuin lainsäädännöllinen, koska niin kauan kuin tarvitaan lakeja, se tarkoittaa, että ihmisten on pakko tunnustaa naisille se, mikä pitäisi olla luonnollista. Meidän on "otettava heidät pieninä", opetettava lapsillemme, ettei ole olemassa naisten ja miesten töitä, naisten kotitehtäviä ja miesten läksyjä, ilmeisesti ilman ääripäitä, koska ensimmäinen parta tehdään aina isän kanssa!
